Halliburton可持续性正以环境、社会和道德负责方式服务客户、雇员、利害相关者和社区
持续寻找方法改善世界 通过工作创新 减少环境冲击 和客户冲击企业支持向所有人提供可持续、廉价安全能源,我们力求保护员工工作方方面面。 我们努力提供多样化、兼容并包和辅助性工作场所,并确保我们和供货商以道德方式运营。
2022年度可持续性报告突出显示我们在战略优先级上的执行情况以及如何加速进入多年度能源循环
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可持续性度量说明 KPMG仅对2022年的某些度量提供有限保证
读报告本地化员工
可记录环境事件率/200k小时工作
慈善捐现 2022
平均培训时数/雇员2022
可持续性策略以我们的物质环境、社会和治理专题为基础2022年,我们通过与投资者、客户、劳动力、社区组织和供应商接触,审查相对重要性评估,帮助确定ESG专题并优先排序,这些专题对公司有重要意义。
素材ESG题目如下:
持续承诺支持策略 涉及气候变化 人权 职业安全
视图我们的承诺成功归结于全世界近45,000名Halliburton员工的辛勤工作与献身精神致力于Halliburton战略优先事项,导致我们所有地区和产品服务线取得强商结果,尽管地缘政治冲突、通货膨胀和供应链约束。
Jeff Miller 主席兼CEO
能源过渡挑战允许Halliburton继续做我们最擅长的事情:创新、协作与执行以驱动效率并影响变化,包括降低技术与内部活动的排放剖面并推进清洁能源开发, 因为我们致力于可持续能源未来。
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Halliburton,我们致力于管理与气候变化相关的风险并减轻操作对环境的影响我们的愿景是通过开发创新解决方案帮助客户实现低碳能源未来,并通过最大限度地减少我们运营社区环境影响实现长期金融价值
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我们致力于为多元全球员工提供受欢迎和包容性环境,提供最优级培训和职业发展机会,使员工能够蓬勃发展并实现职业目标。Halliburton还致力于保护员工、客户、供货商和社区的健康安全,这是HSE全球公民指导原则的核心
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