学习引导

技术专业高手Cecilia Shafer努力学习公司、角色和能源产业新知识-并尽可能多地鼓励对石油和天然气生涯感兴趣的其他妇女也这样做。

Cecilia2013年启动Halliburton时,她爱动态工作环境 和解决复杂问题的机会塞西莉亚表示:「我个人相信从田为石油和天然气行业的生涯打下重要基础。”学习者长生不老 直接看到运维工具设备 沿途学习

Cecilia常请求反馈并利用所有开发契机她认为这些实践对打开门以成为领导者至关紧要并常在会议和员工活动上发言。她说,“我爱和对这个行业感兴趣的女人聊天常有程度的犹豫 和很多问题 关于像一个女人油气分享我的趣味经验, 谈我访问过的地方, 并告诉他们我拥有的机会。”

塞西莉亚除日常职责外,还定期向管理员报到,以查明提高技能的机会表示:「这种约定让我感到受珍视并听到声音, 就像公司希望我成功一样。”最能驱动创新的方法莫过于使团队和领导层中人民的思想、观点和经验多样化

约45,000名雇员代表70多个国家的130个民族,Halliburton向妇女提供各种服务职业机会.Cecilia说,“我对行业女性的建议是,做你自己,把独有观点和经验带到桌面上。不需要复制成功者为提升所做的事更重要的是真实性

更多了解塞西莉亚Halliburton行程时,