向军事人员注入的许多特征和特征完全符合Halliburton自身内部核心值和能力退伍老兵在竞争商业环境中的价值包括领导力、团队作用者、完整性并接受对其角色负责的责任高信任度、经验技能多工作环境并显示高度恢复能力
Halliburton通过参加以军事为重点的招聘会和基地活动积极招募老兵,作为我们获取人才策略的一部分
Halliburton常寻找有潜力贡献技能经验的人,退伍老兵带回自律和团队能力,
罗比沃伊尔斯
执行副总裁总参事
Halliburton老兵领导论坛执行赞助
选择为Halliburton工作的老兵也可以加入老兵领导论坛VLF是一个Halliburton专业人员内部多样性网络,主要目标是促进雇员发展、领导能力和增加Halliburton组织老手保留率